面試心得整理 (不定時更新)

私立資工碩畢業，文章內的 N 是我自訂的 (不到 40k)
訂的標準是查詢 104人力銀行私立碩士畢業
職務是軟體設計師及新鮮人之平均薪資 (2012 年的資料)

索引：
2012 年
● 全曜財經 - 程式設計師
● 遊戲新幹線 - Billing 程式設計
● 新光三越 - 程式設計師 (總公司)
● 美商安邁 (AMI) - BIOS 儲備工程師
● 宏誌科技 - 程式設計師 (台北)
● 母校 - 系統程式設計師
● 支點資訊 - ASP.NET 程式設計師
● 聯成電腦 - 資訊工程師
2013 年
● 陽明海運 - 資訊人員
2015 年
● KKBOX - 軟體測試工程師
2016 年
● 趨勢科技 - Sr. Backend Engineer
● Pinkoi - Backend Engineer (Junior)
2017 年
● 任開數位媒體行銷 - Python 工程師 (Python, Django)
● 宏碁 - 【RD S/H】應用系統開發程式設計師
● 天堂遊戲 - 後端工程師
● StreetVoice - Python Web Developer
● 元大證券-資訊部-系統開發工程師



2012 年

1. 全曜財經 - 程式設計師
位於板橋一棟金融大樓中
是人資主動安排我去面試
公司分兩部分
一出電梯左邊是全曜的訓練中心
右邊就是他們的辦公室
人資先拿一份卷子給我填
包含基本資料、人格特質、擅長的程式語言及資料庫
還有三題邏輯測驗
寫好之後就等主管進來
主管感覺蠻年輕的
且說話談吐不會帶給我太大的壓力
不過是第一次面試
應對上比較缺乏經驗
他的問題都很切中重點
感覺比較需要的是即戰力
他還有問我，第一次面試... 有被震驚到嗎? (笑
我說還好，其實真的還好
最後談到薪水，我說出了 N+2k
他沉默了幾秒後跟我說，
「你的專業上根本是一張白紙，雖然你開了 N+2k ...
但我非常喜歡你的態度，我們公司也有員工像你一樣
訓練過後就能獨當一面了。」
最後跟我提到，試用期三個月
這期間的薪水是 N-10k ~ N-9k
如果表現非常好的話，試用期結束甚至可以到 N-3k
(全曜在 104 上註明這職務的工作待遇是 N-8k ~ N+15k...)
面試結束前還是跟我提到我的態度非常好之類的話
叫我等通知，第二階段會跟他的主管或他的主管的主管面試
但在安排第二階段前他們會持續找人面試
如果有找到比我更好的人選
會把我刷掉，目前我在他的保留名單中。

結果：
無聲無息卡。
主管人蠻不錯的，還有給我一些面試的提點
我覺得自己準備也不足，事後回想其實主管問的一些東西我會
只是不知道主管在講的是那個東西...
無形中就把自己的價值壓低了。


2. 遊戲新幹線 - Billing 程式設計
新幹線是我主動投遞履歷
坐火車到南港車站下車後，步行約 12、13 分鐘可到新幹線
但沿途上竟然沒看到任何一間便利商店...
看到的檳榔攤比賣吃的店還要多...
跟我想像中落差很大。

一進到新幹線，隨處可見員工在走動
感覺充滿了活力，我的心情也放鬆了不少
人資安排我進到大門附近的會議室
先填一張應徵人員資料表
都是基本資料及人格特質
寫好後再給我一張 C# 及 SQL 考題
C# 部分不難，SQL 因久沒碰有點生疏，但也不困難
原本我一開始不知道甚麼是 Billing
直到我寫到 SQL 考題後才知道
新幹線是一間代理遊戲商
Billing 就是處理玩家儲值點數相關的工作。

寫好後人資即通知主管進來面試
但是有一男一女兩位，他們也沒自我介紹是誰
所以直到今日我也不知道他們是誰... Orz
跟全曜相比，他們問的問題比較好回答
就把過去的經驗一五一十說出來就好
然後談到了工作內容
跟我說其實他們是為了即將成立的子公司徵人
(什麼？！104 上根本完全沒提到阿)
會先在新幹線培訓三個月
之後隻身前往新公司
一人獨挑大樑負責此職務
但新公司就在新幹線樓下
所以有問題也可回新幹線詢問
但此職務必須 24 小時 on call...
最後談到薪水，有了全曜的經驗
我就講依公司規定
但他們硬要我講一個數字
結果我說了 N，他們的表情略有變化...
而面試也隨著我的答案，而很快就結束了
他們一路送我到電梯處
我進入電梯後回身就看到女方轉頭跟男方笑了一下
彷彿在說：這種能力跟經歷，竟然要求 N
當然這只是我的猜測....。

結果：
無聲無息卡。


3. 新光三越 - 程式設計師 (總公司)
我主動應徵的，回覆速度很快，丟完隔天就收到回覆
通知我於當週週六去筆試，沒錯是週六...
筆試內容 = 智力測驗+英文測驗+專業測驗
地點在信義區新光三越 A4 8F
要從一樓 Gucci 旁的電梯上去
電梯外有警衛在站崗 (想到當兵的站哨 >"<)
一出電梯左半邊是辦公處
右半邊是會議室之類的場所
當天加我共五位進行筆試
其中應徵程式設計師職務的共兩位
應徵另一職務的人有三位，其中一位是妹子，還不錯看

咳咳，回到正題。

筆試開始前，人資會先對應試者應徵的職業做說明
包括上班時間、工作內容、福利、薪水... 等等
沒錯，在一切的考試進行前就已經在說薪水了
無經驗+大學畢 = N-10k
無經驗+碩士畢 = N-7k
有工作經驗者則會依經歷在加錢
人資零零總總說了不少
還包括上班天數要依公司規定
由於百貨業在周末反而比較忙碌
所以大約二至三週才能休到一次週六
月休 6~7 天，年休 80 天。

這三科的測驗都是各 40 分鐘
智力測驗 50 題，主要是考驗有沒有細心
例如給一個數字 258641
然後從 ABCD 四個選項選出一樣的數字
總和來說不難；
英文測驗 50 題，作答必須要快一點
因為只有 40 分鐘，我沒寫完最後用猜的 ><；
專業測驗...，真的是大潰敗阿，
是考 C# 及 MS SQL 間的 code
還有一些元件也要懂，例如 GridView 跟會員登入相關
有了新幹線的經驗 (SQL 準備不足)，我用力準備 SQL 語法
結果考的完全不是注重在 SQL 語法 囧
可想而知就是大爆炸。
整個筆試過程兩個小時多。

結果：
面試通知卡...，不過我婉拒了面試
上班天數及薪資不太能接受
天數的話百貨公司業者可能都是如此
當作一個經驗囉。


4. 美商安邁 (AMI) - BIOS 儲備工程師
公司在行天宮附近，是人資找我去面試的
電梯很特別，門的前方有一台小機器
輸入欲前往的樓層
就會在螢幕上顯示該搭哪一部電梯
我先到 11 樓報到，然後被通知面試在 9 樓進行
首先是 C 語言筆試，時間為 30 分鐘
試題有三頁共 14 題
雖然事前準備了幾天
但第一次接觸 C，還是有不少東西沒有準備到...
我大概有 1/3 不會寫
考的題目大致上就排序、指標、進位、傳值呼叫、傳位址呼叫、遞迴... 等等
30 分鐘之後主管就進來了
他把考卷收過去改，同時給我一段英文文章當場翻譯
之後問我有沒有準備成績單
他就邊看成績單邊問我一些問題，
例如：
● 你有修過組語，那你還記得嗎？
● 你有沒有修過硬體相關的課程？
之後問我一些人格特質的問題
邊回答問題時，我從他臉上看到不耐煩的表情
就覺得不太妙...
最後就是主管介紹工作內容及分紅
談到薪水的時候，我是講依公司規定
他就說他們會再評估一下我的薪資
一星期內會通知我
如沒收到通知，就表示被發卡。

結果：
無聲無息卡。
我想是筆試考差了...。


5. 宏誌科技 - 程式設計師 (台北)
宏誌是一間做 ERP 及 POS 相關的公司
全台灣 80% mall 的 ERP 系統是他們家的
因為在五堵離我家近，在年前我有丟過一次
不過沒有收到回覆...
年後再丟一次，這次收到面試通知了。

一進公司，人資領我去寫筆試
坐的位置在他們 5 樓辦公間之中
寫的時候都能聽到他們在討論 POS 的東西
筆試考的是 ASP、HTML 及 SQL
是由很多選擇題組成
最後附加一題 ASP 問答題 (遞迴)
問該程式碼的輸出是什麼
問答題之後是複選題
但都跟人格特質有關
還要寫一張應徵人員資料表
我寫了大概一小時
寫完後先進行人資面試
看剛寫的資料問問題
她還有問我:「你是不是之前投過我們這？」
我本來是很想問為啥之前不回覆我
想想還是算了 = =...
結束後被領去 10 樓跟主管面試
一進去我感覺有點凝重...，磁場似乎不太對
主管穿著蠻正式的服裝走進來 (只差沒穿著西裝外套)
還先給了我一張名片，跟我講輕鬆談
我就真的很放輕鬆地去談
沒有詢問太多專業相關的事情。

(雖然主管手上拿著考卷，但我其實也不知道有沒有改...)

大部分是主管在介紹宏誌以及該職務要做什麼
會問一些試探性的問題，例如：
● 你對於加班的看法是什麼？
● 你願意出差嗎？
主管人非常好，理念也很棒
他希望進他部門的程式設計師不只會寫程式而已
還要了解 SDLC，還有機會實習客戶需求訪談的過程
最後談到薪水，試用期是 N-6k，試用期過後是 N-5k。

結果：
Offer get。


6. 母校 - 系統程式設計師
母校的職缺，但不同校區 QQ
是別單位工作的學姊幫我投的
關於此職缺也不方便說明太多
簡單說是要學非常多種類的技術然後進行研發
軟體及硬體都有
薪水的話前兩年是 N-3k，兩年過後是 N+?k
主管人極度好，基本上對我的感覺就是
我已經在裡面工作，然後說明該職務在做什麼
他大概說了 95% 的話 0 . 0
因為在學成績不錯，蠻受到主管賞識。

結果：
Offer get。


7. 支點資訊 - ASP.NET 程式設計師
支點擁有多間子公司，支點資訊是其中一間
三民補習班就是他們家的，但資訊部門並不大。

一進支點，人資小姐拿了一份卷子給我寫
分別是問答題、專業科目筆試及上機考卷
(沒錯，有上機考...)
問答題就是詢問一些基本工作態度的問題
還有會的程式語言及資料庫；
專業科目筆試有三題，分別是 C#、ASP.NET 及 JQuery；
上機考是 ASP.NET (C#)、MVC 及 MS SQL，只有一題。

主管從去年底開始在徵人，
想要組大概 6~8 人的 team 開發新的系統
整個面試過程蠻順利的，也和主管談的蠻愉快的
基本上沒有太多過於專業的問題
因為系統是用 ASP.NET、MVC、JQuery、MS SQL 寫的
主管主要是了解面試者的學習背景，對於以上語言熟悉的程度到哪
然後會解釋如果較無經驗者進去會先從哪方面的工作開始做起
Pay 的部分他們會再針對面試內容及考試內容擬定
會用電話通知結果。

結果：
Offer get，N-2k。


8. 聯成電腦 - 資訊工程師
因為在基隆市區，離我家好近
雖然是註明須有一年工作經驗，但試著丟看看
幸運地收到了面試通知。

面談過後覺得不太適合我
雖然是資訊工程師，但還是要懂業務 (大部分也都是碰業務)
底薪是 N-18k，大部分是要看獎金而定
薪水是比較浮動的，上班時數不短，還要輪班。

結果：
Offer get。
但完全不適合我...。

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更新 (2013)

陽明海運 - 資訊人員
剛好遇到陽明海運年度徵才，就丟履歷試試
這次陽明收履歷共一個多月的時間 (三月多收到五月初)
請務必要記得履歷的內容，因為截止之後就沒辦法看了。

履歷收件截止日大概 10 天後，收到筆試通知
筆試地點在國家考場，考試院的對面
當天先在入口看我的考場在哪
總共有 2X 間考場，每間排定 40 人應試
資訊人員共兩間，我那間的缺考率目測近半
原因之一應該是，履歷收的時間太久了吧
應徵者也許已經找到工作就不想來考了
不過筆試是安排在週六，其實不會對在職者造成影響；
先考專業科目，題目是 SQL 及 ASP.NET 相關
題型是選擇題及問答題，基本上平常因為工作的關係
也沒餘力準備筆試的內容，我寫的準則是
盡量寫到滿，就算不會寫 code 也可以寫個觀念之類的；
第二科是英文，有聽力測驗，其他的題型就是一般英文考試常見的題型
題目有點多，時間上要注意一下。

筆試過後 1x 天，收到面試通知
在參加面試之前，要先上網填性向測驗
面試地點在七堵總公司，一進門先在警衛那邊填寫訪客資料拿訪客證
然後人資會下樓來領人去面試，我是當天第二位面試者
坐定位之後，人資會先講解薪資及一些福利
然後會給一張人格特質表給面試者填
填完之後會跟面試者講解第一關是英文面試...。

第一關 - 英文面試：
面對一位外國顧問及人資主管
全程都是外國顧問在提問，人資主管只有在寫筆記
沒有自我介紹，不過整個問題過程就和自我介紹差不多
都是在閒聊，例如問家中成員，爸媽從事甚麼工作... 等等
沒有太艱深的問題，重點是必須把顧問問甚麼問題聽清楚
他講話速度還是有點快的，整個過程 1x 分結束
但有人第一關面試好久，搞不好跟顧問聊開了吧 :P
第二關 - 中文面試：
一次面對四位資訊部加人資部的主管
他們都會針對履歷的內容問問題
所以務必記得當時履歷填寫的內容
只要履歷的內容夠熟悉，就不必擔心這關
專業上的問題並不太多，主要是在試探面試者的人格特質。
第三關 - 邏輯測驗：
20 分鐘寫 20 題的邏輯測驗，基本上我最後都用猜的 XD。

錄取與否大概一星期之後會通知
至於薪資，試用期是 N - 2k，過試用期是 N + 1k

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更新 (2015)

KKBOX - 軟體測試工程師
我主動應徵的
雖沒有測試工程師相關經驗，但還是硬著頭皮丟看看面試過程頗硬的 KKBOX
丟完履歷約三天後收到人資的回覆

第一關 - Codility 上機考：
現在還蠻多公司會請使用者先考 Codility 上機考，KKBOX 是其中一間
測驗過程共 80 分鐘，總共有 3 題，每一題作答所使用的程式語言可自選
可以第一題用 Python，第二題用 Java... 以此類推
每一題寫完可以編譯和帶入內建的 Test Case 測試
我只有寫出一題，至於另外兩題，一題 Test Case 沒有跑過，另一題是根本還沒寫完
送出上機考後約一星期接到人資的電話，跟我約面試
面試前要填完一張應徵人員資料表
我很訝異有面試機會，因為真的寫很爛 QQ

第二關 - 第一階段面試：
一到 KKBOX，櫃姐請我坐在一樓大廳等一下，她去請跟我約面試的人資下來帶我
小插曲，等待過程中看到織田紀香在一樓走動 XD
後來被帶去二樓的會議室，面試我的是一位直屬主管和一位人資 (跟帶我的不同位)
主管手上拿著我的履歷和 Codility 的評分，人資則帶著 MacBook 做筆記
面試的第一部分都是關於 Codility，主管會逐行看，然後問邏輯
有一題 Test Case 沒有跑過，我們就在白板上寫了幾個 Test Case
然後用我寫出來的程式碼邏輯驗證看看對不對；
有一題沒有寫完的，他請我在白板上寫完剩下的部分
第二部分就會看履歷問以往的工作經驗，開發過什麼專案、用過什麼程式語言
有沒有軟體測試的經驗... 等等
整體過程我是覺得聊得還算愉快，面試結束後，人資帶我下樓送我離開

第三關 - 第二階段面試：
面試後我等了一個星期左右還沒收到任何回覆，前後寫了兩封信問人資後
才收到了第二階段面試的通知，面試通知信上會有簡報的主題
也就是要準備一份簡報在第二階段面試時報告
我所負責的簡報題目是 Selenium，要用 Selenium 測試 KKBOX Web Player
不限程式語言及瀏覽器，要把程式碼放到 GitHub 上，簡報長度約 20 分鐘
若沒有筆電，可以事先跟人資說，人資當天會準備筆電
面試通知和面試中間相隔約一星期。
面試當天，我被帶到同一間會議室等候面試
人資先拿筆電進來給我，請我先把東西都準備好
準備的過程中，主管走進來了，因為我不太會用筆電的觸控板
所以跟主管和人資要滑鼠使用，人資去找了滑鼠一陣子
主管看起來不太耐煩，就自己出去找了一隻滑鼠給我用
(當天主管看起來跟第一階段面試相比，的確嚴肅很多)
當天面試除了我之外一共有 4 位
除了第一階段面試我的主管和人資，還有兩位測試工程師
在我開始簡報後，我時不時會看一下在場的人
我發現主管一直在翹著腳用手機，不是很專心
然後他問我如果現在要測試歌曲有沒有正確被播放要怎麼測
我沒有答出來...，我心裡就覺得不太妙
報完後請我 show 程式碼，然後就有點被洗臉，因為 function 寫太長 囧
最後請我當場改 code，因為我是用 C# 寫，但筆電中沒有 Visual Studio
所以我只能用筆記本開起來改，現在回想起來那段時間感覺有夠慢長的
因為所有人看著我用筆記本寫 C# code...
然後工程師們問了幾個問題之後，面試就結束了
結束後請我先在會議室等，其他人出去討論
最後進來的是人資，跟我稍微閒聊一下，聊完後就送我出公司

結果：
感謝卡。

對於結果不太意外，因為我第二階段面試的表現實在是太爛了
因為 Selenium 對我是完全陌生的，我把重心放在瞭解 Selenium 上
卻忽略了最基本的程式碼可讀性、維護性... 等等
然後連 assert 是什麼都答不出來，真的是沒有準備完全...

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更新 (2016)

趨勢科技 - Sr. Backend Engineer
我主動應徵的，丟履歷後蠻快就收到人資的回覆
本來是丟另一個職缺，但人資幫我轉到軟體研發工程師和軟體測試工程師的缺
從 104 看這兩個缺的描述，比較像是 common 的，並沒有寫到負責什麼產品

第一關 - Codility 上機考：
沒錯，又是 Codility 上機考，但考之前就要跟人資說要用哪一種程式語言
題目共三題，作答時間是兩小時
我記得一題是排列組合相關，一題是 Dynamic Programming，另一題忘了...
Dynamic Programming 那題沒有寫出來，另外兩題有寫出來
白天上班後還接著考 Codility 上機考真的很累 QQ
考完後大約一個星期左右收到面試通知
面試通知信中有真正要面試的職缺的 104 鏈結
我想應該就是看 Codility 的測驗結果和履歷分發職缺去面試吧

第二關 - 面試
一開始被帶到一間小小的會議室，人資播放趨勢 Recruit 影片給我看
我有準備筆電要 demo 一些現在在做的東西
後來主管進來了，只有他來面試我，而且沒有傳說中的英文自我介紹 XD
主管看起來相當年輕，而且待人很有禮貌
但當天好像很忙，我說要 demo 東西給他看，他就說要盡快喔
而且面有難色，最後就沒有 demo 了
面試過程中完全沒有聊到 Codility 的測驗結果
整個過程都是聊我的工作經驗以及主管是負責什麼產品
但聊的過程就有感覺我的工作經歷不太適合他的 team
互相搭不太起來的感覺，他跟我聊完後，人資進來稍微問一下履歷上所寫的
真的只是稍微... 因為一下下就問完了

結果：
感謝卡。


Pinkoi - Backend Engineer (Junior)
主動應徵的，而且是直接把相關資料和自我推薦信寄給 Pinkoi 人資
應徵後三天收到人資回覆，人資會先用電話跟你聊 (有點像電話 interview 的感覺)
聊履歷、聊投 Pinkoi 的動機、怎麼知道 Pinkoi 的、
為什麼想換工作、coding background... 等等
聊的過程，應該是要確認我的 background 是適合該職缺的
真的聊很久...，聊完後跟我約面試時間
人資知道我上班的地方不在台北，所以要移動去 Pinkoi 需要一段時間
她很貼心的幫我安排面試在連假的前一天下午，讓我面試完就可以直接回家 (感動)
最後她提到，面試的流程是會先帶我參觀一下 Pinkoi 辦公室
然後會有工程師跟我面試，是直接看我寫 code 解題...
整個面試的過程會到三個小時那麼長
後來我婉拒了面試，現在回想，當時真的是自信心超級世界無敵不足
應該硬著頭皮去試試看的，被洗臉也能當成是一種成長和經驗

結果：
當時自我放棄... Orz (Pinkoi 裡面應該強者如雲，例如：Mosky)


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更新 (2017)

任開數位媒體行銷 - Python 工程師 (Python, Django)
我主動投遞的，丟履歷後約一星期收到面試通知
任開數位媒體行銷就是 CitieSocial，網路上查不太到什麼面試資訊
在面試通知中也沒有提到要不要筆試、面試內容... 等等的資訊
覺得不安之下就詢問對方面試內容，對方回覆 Python、Django 和 DevOps
後來才知道聯繫我的窗口就是直屬主管本人而非人資 (汗

第一關 - 面試
公司在光華商場商圈中，所在的那一棟大樓還蠻顯眼的
二樓是原價屋的一個點，曾經去換過顯示卡

咳咳，離題了


不用跟警衛換證，直接搭電梯上去就可以
到門口請打電話給窗口，請 CitieSocial 員工領我進去
進去後先在門口的沙發椅上等待，等了至少 20 分鐘，因為主管在開會...
後來主管領我去會議室面試，但我發現他其實不是因為在開會造成跟我的面試 delay
而是他在面試另一位應徵者...

在開始面試前，主管先講述 CitieSocial 面試流程是非常的標準
第一關：直屬主管面試
第二關：CEO 面試
第三關：人資和 paper work
一開始請我先兩分鐘自我介紹，他邊看履歷的資料
然後很快就進行到第一部分：Python
基本上主管問得很細，例如 Python 2 和 Python 3 差別在哪
然後主管會在白板上寫 term，請應徵者回答該 term 的意思、有沒有使用過... 等等的
當然也會有他寫 code，然後問 output 是什麼
面試到這部分為止，我的感想是：平時就要對 Python 很熟很有興趣的，才有辦法不被問倒
我碰 Python 差不多一年，基本上只懂我用過的...，很多 term 都不知道。
第二部分：Django
和第一部分進行的方式雷同，一開始先問甚麼是 Django，Django 是怎麼運作的
Django 是什麼架構 (MTV)，Model、Template 和 View 分別是什麼... 等等
第三部分：DevOps
這部分問的就非常非常少，一、兩個問題而已，例如程式碼控管是用什麼方式做的

最後請我就 Python、Django、HTML、Javascript 和 CSS 進行自我評分
然後列出三個個人特質給主管，整個面試過程約一個小時。
主管最後會把資料整理好給 CEO 看，CEO 覺得 OK 就會有二面

結果：
感謝卡。
這結果是可預期的，CitieSocial 是要找資深工程師，但我在 Python 和 Django 只能算是 Junior
這次面試的確是開了眼界，我覺得 CitieSocial 是不錯的公司


宏碁 - 【RD S/H】應用系統開發程式設計師
我主動投遞的，丟履歷後大概一天收到回覆
聯絡我的人資是在龍潭的宏碁電子化資訊管理中心
害我一開始以為要到龍潭那邊進行面試 Orz

投遞的職缺有分 Python + Django 和 C# + ASP.NET 兩種
我是投 Python + Django 的，但在人資聯絡我約面試的當天
我想再到 104 上看一下職缺說明，卻發現職缺已經關閉了...
後來在面試時才知道，因為我 Python + Django 和 C# + ASP.NET 都有經驗
雖然 Python + Django 的缺已經補齊了，但還是找我去聊聊

這個職缺的辦公室位於大安捷運站共構大樓中
只要從大安捷運站 4、5 號出口出去後右轉就可以看到電梯了
不需要換證，直接搭電梯就可以
一開始先在櫃臺填訪客資料，然後會被請到中庭坐
大概一分鐘左右，主管就來把我領走去會議室了；
沒有筆試和自我介紹，主管直接就開始問履歷的內容
在現在的公司做什麼、負責過什麼專案... 等等
基本上主管詢問的，都是蠻常在面試時被問的問題
還有一些閒聊，例如：怎麼到宏碁大安區辦公室的
整個過程大約半小時，最後會詢問期望薪資
主管說會再思考一下我提的薪資，然後呈報給總公司人資核薪
最後，主管說直接幫我請他的主管過來跟我聊聊，這樣就不需要再安排二面了

等了兩、三分鐘之後，大主管就來了
一開始請我先自我介紹，然後他邊問問題
技術上問的比前一位主管少，但會問一些人格特質的問題
例如：我是一位新人，會主動跟其他同事聊天嗎？還是會等同事來找我聊天
這個面試過程也大約半小時，結束後大主管帶我到門口送我離開
兩個面試過程都還蠻平順的

結果：
一星期後收到人資電話，Offer get，N+9k。整年年薪約 16 個月


天堂遊戲 - 後端工程師
我主動投遞的，丟履歷後一天內收到回覆
此職缺所使用的程式語言是 Go，雖沒有 Go 的經驗，但還是試試看
公司在松菸裡面的台北文創大樓，入口處會有四個閘門
有一個閘門是比較大的，其他三個則比較小
閘門前會有人在顧，男生穿的是西裝，女生則是穿套裝
過去跟他們換證拿卡，然後刷過閘門後就可以去搭電梯了
這裡有個小插曲，去面試的那一陣子適逢 LOL 新介面改版
但改版當天出了問題，導致 LOL 相當不穩一直出問題
結果我就在電梯裡面聽到 Garena 工程師在討論問題出在哪 XD
才知道原來 Garena 也在台北文創大樓 :P

第一關 - 筆試
一進去後被櫃台小姐領至會議室中，然後附帶兩張卷
一張是人格特質自我評分表，另一張是程式設計考卷
程式設計考卷共有兩題，一題是資結與演算法，另一題是 SQL 子查詢
資結與演算法我是用 Selection Sort 的概念去解，但解法蠻多種的；
SQL 子查詢沒有寫出來，真的對 SQL 生疏很多... 囧
寫完後自己拿去給櫃台小姐就可以了

第二關 - 面試
第一位面試官是人資小姐，一開始請我先自我介紹
自我介紹結束後，她就開始問問題，都是人格特質相關，放輕鬆地去答就可以了
還是有問一些每次面試都會被問的問題
例如：為什麼要換工作、知道天堂遊戲在做甚麼嗎... 等等
然後會介紹公司的福利，基本上和 104 上面所述的一樣。
接著是主管加一位工程師來面試
工程師會先針對程式設計考卷去問問題，會問你為什麼要那樣解
如果你有寫錯，會當場跟你講要怎麼解才對
接著就是主管加工程師一同問問題
因為我沒有 Go 的經驗，所以他們不太問 Go 相關
比較要準備的 SQL 和 Restful API 相關的知識，因為這個職缺是寫 API 的
至於其他的問題，我比較有印象的是 call by reference、design pattern、elastic search... 等等
還有 Git Flow 也要了解一下，整個面試過程大約一小時
基本上他們問我的技術，我很多都沒有碰過
但就是要有想學習的態度，他們很看重自我學習

結果：
約一星期後收到人資電話，Offer get，N+17k。年終 2 個月，還會有額外的績效獎金，主管說年薪大概會是 16 個月


StreetVoice - Python Web Developer
從街聲官網看到此職缺，然後投遞履歷給職缺上註明的 e-mail
投遞後隔天就收到回覆約面試

第一關 - 面試 (資深工程師)
這關的面試官是一位資深工程師，一開始請我先自我介紹
在自我介紹的過程中若對方有任何問題，他就會隨時發問
這部分大概就是講述過往的專案經驗；
接著，面試官就會開始正式問問題，基本上問題的方向會是
他站在街聲中會用到的技術和流程，來問你以前是否有相關的經驗
例如：
1. 你的履歷中有提到用 GitHub 來控管程式碼，那你可以講述一下你們的 Git Flow 嗎？
2. 你們公司的產品部署前是否有做測試 (自動化測試、單元測試)？那是如何部署呢？
我覺得要把 Git Flow、自動化測試、自動化部署及 Django ORM 弄熟
最後他會講一下福利，並說二面是會跟技術副總面試
若超過一個星期還沒收到人資的回覆，就請主動聯絡他們
(不論有無二面，面試者都會收到街聲的回覆)
整個面試過程約一個小時

第二關 - 面試 (技術副總)
這關的面試官是技術副總，在面試前我盡可能的上網找尋他的資料
後來才知道原來他其實蠻有名的 (跪)
除了技術上的資料之外，我還查了一些非技術的資料，以備不時之需
例如：什麼是獨立音樂？
面試一開始也是請我先自我介紹，一樣過程中會被問問題
之後他就會邊看履歷邊問 Python 和 Django 的經歷
因為我這方面的經歷只有一年多，所以就盡可能回答
然後都沒被問到事前準備的那些非技術上的資料 QQ
整個面試過程約 40 分鐘
最後會直接詢問期望薪資，若薪資當場有談攏，他就會當場給口頭上的錄取
隔一天後人資就會來電確認薪資和任職日期

結果：
Offer get，N+17k。整年年薪大概 12 ~ 13 個月


元大證券-資訊部-系統開發工程師
主動投遞的職缺，一開始投遞沒有收到任何回覆，兩個多月後才突然收到信請我去面試...
聯絡我的人就是主管，面試地點在南京復興大同大樓，資訊部在三樓，不用換證直接搭電梯即可
出電梯後左轉走到底就是資訊部，隨便找一位員工問聯繫我的主管坐哪

第一關 - 面試
沒有筆試，面試前需先填寫一份資料表，個人資料和個人特質相關的
填完之後撥分機給主管，會先由一位工程師和另一位主管來面試
(這邊對那位是不是主管的印象就比較薄弱一些，因為對於裡面的職稱不太了解)
兩位會穿插提問問題，因為此職缺是寫 ASP.NET，提問大多和 ASP.NET 有關係，但都不難回答
主要要講述過往跟 ASP.NET 有關的工作經驗是用了哪些技術
另外，目前有些系統正在改寫成 ASP.NET MVC，若有這方面的經驗，絕對很加分
在資料庫方面，目前他們用 Oracle DB，有相關經驗也是很加分
大概聊了 1、20 分鐘後結束

第二關 - 面試
這一關輪到主管來面試我，這部分基本上就是閒聊，聊元大現在的重點擺在哪
因為什麼什麼緣故，所以在資訊部這邊需要更多人力
當然不免俗的也會有標準問題，例如：為什麼會想去元大
主管感覺上是蠻好相處的，臉上時常掛著笑容，也和其他部門的人有說有笑
這關也是 1、20 分鐘就結束了

第三關 - 英文線上測驗
和主管聊完之後，就直接被領去資訊部辦公室裡面
找了一台閒置的電腦，請我當場在那台電腦做英文線上測驗
這部分其實很重要，因為可以當場看到、體驗到辦公室的環境和氣氛
就我的觀察，我是還蠻訝異硬體設施頗舊的...，有些人的電腦螢幕甚至是 17 還 19 吋 4:3 的 LCD
也有看到有人是雙螢幕，可能是自己額外準備另一台螢幕吧
氣氛方面感覺起來也還算正常，但我想如果在盤中的時候，可能就會是很嚴肅的氣氛
英文線上測驗做完後就可以走囉！
走之前被告知還有一份線上適性測驗要做，主管會再把鏈結用 e-mail 寄給我

結果：
Offer get，N+9.4k。整年年薪約落在 18 ~ 22 個月之間，看當年度的營收狀況而定

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希望以上內容對想找工作的人能有一點幫助 :D